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经验文萃

追寻滨海新区高素质劳动者成长足迹

来源:天津市滨海新区政府网
作者:
发布日期:2018-05-02 10:20:24

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“十二五”期间,120多个“劳模、高技能人才和职工创新工作室”从劳动竞赛中脱颖而出,400多个“创新示范班组”、1000多对“师傅带徒弟”成为典型……滨海新区是经济重镇,也是产业重镇以及劳动者大军成长、为梦想奋斗的舞台。近年来,滨海新区着力培养知识型、技能型、创新型劳动者队伍,使新区成为了劳动者成长成才的沃土。

党的十九大报告指出:“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”“五一”国际劳动节来临之际,新区又将隆重表彰一批模范集体和先进个人。为聚焦展现“最美丽”的劳动者,连日来,记者走访了功能区和教育、工会、人社、企业、学校等多个部门的专家学者工人,追寻新区高素质劳动者的成长足迹。

一、“工匠精神”闪耀新区大地

“工匠精神”,代表着敬业、坚定、踏实、精益求精的气质。把品质从99%提高到99.99%,就是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。2017年,为不断加强新区产业工人队伍建设,为新区发展汇聚强大正能量,滨海新区首次在全区评选出8名“滨海工匠”。他们中既有在一线岗位工作30多年的老技工,也有参与国家标准制定的教授级高级工程师。从50后到80后,从传统手工艺到“上天入海”的高科技,无不体现出专注、勤奋、严谨、坚韧、精益求精的优秀品质。如今,“工匠精神”已经成为新区各行各业中最耀眼的光芒。

电力抢修“活地图”张黎明

工作30年来,他累计巡线8万多公里,手绘线路图1500余张,对所辖线路的参数指标、变化状况、沿线环境等情况了然于胸。他就是被同事称为抢修“活地图”的国网滨海供电公司运维检修部配电运检室党支部副书记兼配电抢修一班班长张黎明。

张黎明扎根电力抢修一线,从一名普通工人逐步成长为“专业带头人”“蓝领工匠”。他把经历过的近万个故障梳理形成50多个案例,总结成“急修案例库工作法”和“抢修百宝书”,指导抢修工作高效开展。累计完成故障抢修、倒闸操作等作业2万余次,从未发生安全事故。先后主持、参与多项技术创新项目,个人获国家专利24项。

“服务没有最好,创新就能更好”。张黎明说,他在工作中发现,社区用电超电荷或遭遇暴雨雷电天气时,线路变压器易发生保险片短路烧毁故障。以前,作业人员需爬上电线杆带电更换保险片,正常抢修耗时在45分钟左右。他和同事一起反复试验,终于发明出一体式绝缘拉杆,巧妙地将刀闸设计成可摘取式,修复时间一下子缩短至8分钟。如今,这项发明获得了国家专利并得到广泛推广,仅这一项小革新每年就可创造经济效益300多万元。

“万丈高楼”建设者苏亚武

天津周大福金融中心是世界在建的第七座超过500米高度的摩天大楼。作为一栋530米的超高建筑,必须应对一个又一个异常棘手但又必须逾越的难题。面对困难和压力,天津周大福金融中心项目经理苏亚武作为超高层建筑建设者并没有气馁。38小时浇筑3.1万立方米混凝土,世界最快超高层基础底板混凝土浇筑速度;30米,创国内2.3米直径钢管柱C80高强混凝土单次顶升高度纪录;LOD500,创国内全员、全专业、全过程BIM应用之最,引领建筑行业革命……通过他的努力,530米高的“滨海之星”——周大福金融中心正一天天由蓝图成长为现实。

在面对工程的困难和压力时,苏亚武扒图纸,找资料,下车间,做试验。“我相信只要肯钻研,就一定能找到问题的解决办法。”苏亚武回忆说,在超高层施工中,不同作业面人员和物料的垂直运输是施工的生命线,也是制约工期的瓶颈所在,工程施工高峰期仅施工人员就达3000人以上,他创新应用了超高层物流通道塔+悬挑施工电梯的“通天梯”垂直运输方式,成功解决了结构外立面大尺寸缩减所带来的垂直运输难题。苏亚武还成立了超高层技术创新工作室,积极开展技术攻关、管理创效活动,其创造和应用的18项国内乃至世界之最,在业界引起了强烈的反响。

屡破纪录的“拖车王”成卫东

说起天津港第一港埠有限公司拖车队副队长成卫东,天津港的拖车司机们都会竖起大拇指。他总结出的拖车“快、准、稳”工作法,使工作效率提高16.7%;他组织实施的近百项技改技革研发工作,为企业创造经济效益达1000余万元;他把拖车尾焊上铁管作为“箭”,开展“倒车打靶”比武磨练司机水平,以他名字命名的“卫东班组”每年创造产值680余万元。

“吃饭时,我把饭碗看成是拖车,在两个筷子之间通过,寻找运行轨迹;扫地时,把扫帚当成拖车,观察转弯角度。”说起他热爱的拖车工作,成卫东侃侃而谈。现如今,他左右脚都能熟练驾驶拖车的绝技始终无人超越。结合生产作业实际情况,他把拖车操作的一个循环分解成四十多个动作要素,每一个要素都要逐个研究。

“我最大的愿望就是把自己钻研的‘独门秘技’传授给每一个司机。”成卫东这样说也是这样做的。他结合自己多年的实操经验,把拖车队每一项流程时间精确到秒,每周开办“小课堂”,每月评比“绩效之星”。现在,拖车队的每一位组员都能熟练驾驶各个型号的拖车,驾驶技能和维修技能不断提升,涌现出一批公认的“倒车王”“修车王”“安全王”等“王牌”技术骨干。

新一代女航天人史蕊

“因为职业的属性,决不允许有丝毫差错。质量就是政治、就是生命、就是效益。”“85后”女孩史蕊,长相清秀、身材娇小,是个活泼可爱的姑娘,但一进入工作状态,史蕊便立马变得严谨细致、敏锐认真。

史蕊20108月参加工作,通过自身的努力现已成为天津航天长征火箭制造有限公司第一名取得检验资格的检验员,并从一名普通的数控生产工人成长为机加车间检验组组长,先后曾获得“长征五号运载火箭首次飞行任务突出贡献者”称号、2016年度滨海新区“三八红旗手”等荣誉。

“新一代运载火箭是我国目前研制难度最高的火箭,零件体积大,变形量难以控制,要求精度高,测量难度也随之增加。”车间首次生产的一级箱间段主梁时,史蕊经过多次的认真测量发现问题,并与工艺人员反复论证和实验,将沿袭下来的“立式”加工改变为“卧式”加工,不仅大大提升了加工效率,产品质量也得到了有效地保证,此项技术荣获了长征五号阶段成果三等奖。几年来,史蕊带领组员出色完成两型火箭零件生产检验任务3000余项,涉及零件数量约4万件,发现产品存在的质量问题500余次,真正严把质量关,为新一代运载火箭的研制成功、为实现“中国梦”贡献着自己的力量。

二、创新工作室让经济人才“双提升”

随着新区加快创建繁荣宜居智慧新城、推进高质量发展,近年来,新区一批劳模工作室、创新工作室正在发挥越来越重要的示范引领作用,成为新区高质量劳动者大军成长的助推器。新成立的创新工作室,按照有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有场地经费“五有”原则规范化管理建设,在企业里每个创新工作室都成为原点,不断以创新力扩大影响面,实现了聚集效应和辐射效应,成为推动新区创新发展的源源动力。

外国专家助力滨海发展

在滨海新区,有一家以外国人命名的技能人才创新工作室——“Kari Salonen技能人才创新工作室”,以维美德织物(中国)有限公司产品发展经理Kari Salonen命名,研究方向为攻关织物应用技术及织物生产难题。维美德织物(中国)有限公司总经理Lam告诉记者:“外国专家带领团队成员刻苦钻研,解决了诸多生产、研发及客户实际应用中遇到的问题,提升了企业的服务质量,在织物应用行业稳步上升发展。”

来自芬兰的Kari今年63岁,2013年凭借近40年的丰富的织物制造经验,来到天津维美德公司传授经验。几年来,他不断提升专业知识,解决诸多生产、研发及客户实际应用中遇到的问题,也研发了很多攻关项目。工作室共由5名成员组成,围绕技术创新集结专业人才,带领员工攻克难关,先后完成3个攻关项目,并对插接工艺进行改进,大大提升生产效率。在工作室引领带动下,全体职工自觉进行技术革新、技术创新,为他们带出了十余名技术骨干力量,为企业储备了大量人才。技能人才创新工作室为企业带来了经济与人才的双提升。

技术精英的“诞生摇篮”

在保税区,有一家以技能人才名字命名的创新工作室,叫“罗岩技能人才创新工作室”,以神州租车(天津)有限公司测试总监罗岩命名。他带领团队研究的神州专车APP项目订单量日破30万。该团队注重搜集用户意见反馈,紧跟国内外产品设计趋势,快速更新线上产品。如今,在团队带领下,公司快速发展,订单量由日破5万快速发展到日破30万,一年内发布APP版本十余个,持续增强专车APP的稳定性、便捷性,使产品更贴合用户需要。

神州租车(天津)有限公司有关负责人告诉记者,工作室助力企业人才培养,锻造出一批思维活跃、技术精湛、工作扎实、善于创新的骨干人才,是技术精英的“诞生摇篮”。工作室持续不断地为天津技术部输送人才资源,使天津技术部由20人小团队扩展成为近200人的技术支持中心,也由一个研发中心扩展成为北京、天津两地协同的研发中心模式,为市场、营销、运营、客服等多部门提供强有力的技术支持。